Od 2012 r. pracodawca musi podwyższyć wynagrodzenie pracowników zarabiających wyłącznie pensje zasadnicze do 1.500 zł. brutto lub do 1.200 zł. brutto, jeżeli pracownik w przyszłym roku rozpocznie swoją pierwszą pracę.

Podwyżki jednak mogą nie objąć otrzymujących dodatkowo premie czy dodatki. Przez GUS zostały ustalone składniki wynagrodzenia i inne świadczenia zaliczone do wynagrodzeń osobowych. Są to m. in. wynagrodzenia zasadnicze, dodatki do wynagrodzeń (np. stażowe), premie i nagrody, wynagrodzenie chorobowe. (art.6 ust. 4 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu, Dz. U. nr 200, poz. 1679 z poźn. zm.)

Są jednak wyjątki. Pracodawca określając wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2012 r. nie może brać pod uwagę nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Podwyżka płacy minimalnej oznacza także wzrost dodatku za pracę w porze nocnej. Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnej płacy.

W 2012 r. wzrośnie także wynagrodzenie postojowe, za które pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia lub wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania.

Wzrost płacy minimalnej wpłynie także na wysokość kwot, jakie mogą być potrącone z wynagrodzenia. Firma musi jednak pozostawić pracownikowi kwotę wolną od potrąceń, która przy alimentach wynosi 3/5 wynagrodzenia netto. W pozostałych przypadkach kwota wolna od potrąceń dla pracownika pełnoetatowego wynosi:

• Minimalne wynagrodzenie neto – przy potrącaniu należności innych niż alimentacyjne
• 75% minimalnego wynagrodzenia netto – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielanych pracownikowi
• 90% minimalnego wynagrodzenia netto – przy potrącaniu kar pieniężnych

Wzrośnie także minimalna podstawa zasiłków wypłacanych przez ZUS. Wyniesie ona:

• 1.294,35 zł. w przypadku zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego osoby zatrudnionej na pełny etat.