Zatrudnienie przez firmę nowego pracownika wiąże się z wieloma obowiązkami, o których nie powinieneś zampomnieć.

• Zacznij od zgłoszenia swojej firmy do Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Obowiązek ten wynika z art. 209 Kodeksu Pracy.
• Nie zapomnij, że każdy pracownik przystępujący do pracy musi mieć przeprowadzone wstępne badania lekarskie, a w trakcie zatrudnienia badania okresowe, w szczególnych przypadkach kontrolne. Koszt badań lekarskich ponosisz Ty i stanowią one koszty uzyskania przychodów. Nie zapomnij wysłać przyszłego pracownika na badania do lekarza medycyny pracy przed jego zatrudnieniem w firmie. Obowiązek ten wynika z art. 229 Kodeksu pracy.